11月20号，校劳动合同制综合管理委员会召开劳动合同制员工代表和劳动合同制管理者代表座谈会。参加座谈会的领导有组织部副部长、校劳动合同制综合管理委员会常务副主任崔津秀，组织部副巡视员邹华，校劳动合同制综合管理委员会委员、财务行政管理局综合处计划生育委员会主任张小鹏、校劳动合同制综合管理委员会委员、函授学院行政处副处长石岩、校劳动合同制综合管理委员会委员、后勤服务部物业监管中心主任刘彦龙等，会议由校劳动合同制综合管理委员会办公室主任、组织部人事处处长陆文建主持。来自客房、餐饮、动力保障、园林、维修、出版、编辑、广告发行等部门劳动合同制代表和出版社、报刊社、函授学院、后勤服务部等用工单位相关负责同志共40余人参加了座谈会。

座谈会上报刊社于朝霞、后勤服务部餐饮服务中心郭雪亮、动力保障中心高君、综合服务中心郑丽君、园林修缮环卫中心吴佳豹，代表校600多名劳动合同制员工发了言，他们结合自身工作的实际和单位的特点，从不同领域、不同角度谈了谈在党校如何立足本职、学习成才、扎实工作、争创一流业绩的感受。报刊社办公室主任曹迟、函授学院行政处副处长石岩、后勤服务部餐饮服务中心调研员刘宗平、综合服务中心副主任杜燕华，分别代表用工单位从社会用工的趋势、合同制人员的招聘、培训、培养、发展等方面，就如何加强对劳动合同制员工管理，深化劳动合同制体制改革，建立健全一支高素质的劳动合同制员工队伍进行了经验交流。

崔津秀同志代表校劳动合同制综合管理委员会和组织部对为党校工作增砖添瓦、为党校建设默默奉献的劳动合同制员工表示衷心的感谢。她对这种以谈感想、研讨问题、交流经验和做法，将合同制员工与管理人员座谈会“合二为一”的召开形式，表示了充分的肯定，她说这种相互交流、相互学习的研讨，便于查找管理中存在的问题，便于寻找解决问题的途径，便于对发现的问题整改落实，便于在管理中取长补短、相互促进、相互提高。

座谈会上她介绍了国家关于事业单位人事制度改革的相关情况，并结合党校工作的实际，就编制外人员管理提出了意见和建议，她要求相关用工单位和管理部门，要贯彻落实科学发展观，研究探讨新的管理办法，实施分层次、分类别，变身份管理为岗位管理，做到岗变薪变，充分体现劳动合同制员工的能力和素质水平；要在制度上创新，为劳动合同制员工创造一个平等、竞争、择优的人才成长机制，形成一个拴心留人的工作环境。

最后她提出三点要求，一是加强学习，重视培训。她说单位发展在人才，人才成长在培养。要加大对劳动合同制和聘用合同制员工的培训力度，培养他们爱读书、善读书、读好书的习惯，养成良好的职业道德操守，不断提高综合素质；二是要珍惜党校环境，抓住在党校工作的机遇，充分利用党校理论研究和政治思想教育阵地的资源和优势，将自己培养成为品位高尚的人；三是要安心党校，提升境界。树立进了党校门就是党校人的理念。要学会做人、做事。正正派派做人，实实在在做事，会有好的发展前途。

参加座谈会的全体劳动合同制员工纷纷表示，这次座谈不仅沟通了思想，增进了了解，促进了交流，而且对中央党校在党的事业发展中的地位和作用有了新的认识，对自己在党校所承担的责任有了新的定位，增强了干好工作的信心和决心。