全力抓好提高选人用人公信度工作

贵州省委举办四项监督制度专题培训班石宗源出席并讲话

5月27至28日，贵州省学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班在贵州省委党校、贵州行政学院举办。贵州省委书记、省人大常委会主任石宗源出席开班仪式并讲话。省委副书记王富玉主持开班典礼。贵州省委有关部门负责人出席会议。

石宗源指出，要切实增强政治责任感，全力抓好提高选人用人公信度工作。选人用人是社会广泛关注的热点问题，事关干部队伍建设，事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任。选人用人公信度，就是广大干部群众对干部选拔任用工作的认可程度，既体现被选拔任用干部在广大干部群众中的公认程度，也标志着广大干部群众对党组织选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期干部选拔任用工作需要重点研究和着力探索的重大而紧迫的现实课题，也是各级党委（党组）和组织人事部门的重大政治责任。深入贯彻落实党的十七大精神，着力解决当前干部群众反映的突出问题，实现贵州经济社会发展的历史性跨越，要求我们必须全力抓好提高选人用人公信度工作。

石宗源强调，要强化执行力，不折不扣地贯彻落实好四项监督制度。制度的执行力决定制度的约束力。为确保中央四项监督制度在贵州省得到坚决落实，必须紧密结合贵州实际，在深入学习、增强制度意识上下功夫。要知晓、熟悉制度，增强制度意识，通过学习将制度要求内化为自觉行为，转化为具体措施；要在落实责任、履行工作职责上下功夫。各级党委（党组）书记要发挥好表率作用，各级组织人事部门要认真履行好职责，参与干部工作的有关人员要严格按章办事；要在加大督查、强化责任追究上下功夫。全省各级党委（党组）和组织人事部门要加大督查力度，强化责任追究，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，用铁的纪律保证四项监督制度真正落实到位。

石宗源强调，要深化干部人事制度改革，保证选人用人风清气正。全省各级党委（党组）和组织人事部门要在抓好四项监督制度贯彻落实的同时，按照中央的要求，坚定不移地推进改革，注重提高改革决策的科学性、增强改革措施的协调性，努力提高选人用人公信度，使干部人事制度改革更好地服务于党的事业发展的需要、服务于干部队伍建设的需要。要突出重点，进一步推动工作落实。结合贵州实际，要规范干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部工作力度，建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，深入整治用人上的不正之风；要积极探索，稳妥有序地推进改革。当前干部人事制度改革已经进入攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段，必须始终坚持正确的政治方向，在党的领导下有序可控地进行。要更加解放思想，尊重基层首创精神，准确把握改革的力度和节奏，正确对待改革中的失误；要坚持正确的舆论导向，注意把握宣传的力度，重视舆情的监测和应对，着力营造良好氛围。

石宗源强调，组织人事部门要不辱使命、不负重托，自觉按照科学发展观的要求选人用人。全省各级组织人事部门要切实履行职责，认真思考和研究组织路线如何更好地服务政治路线这一重大问题，坚持以科学发展观指导选人用人工作，真正实现让全党满意、让人民满意的目标，努力发挥组织人事工作围绕中心、服务大局、推动发展的最佳效益。在实际工作中，用人导向要体现科学发展，评价体系要注重科学发展，选人用人机制要符合科学发展，自身建设要服务科学发展。

四项监督制度专题培训班将举办四期，贵州省市（州、地）以上党委组织部分管组织工作的有关负责人将进行集中培训。（刘遗伦）